| социализм давно кончился , если работник ни рыба ни мясо зачем он мне нужен-гнать поганой метлой, и принимать нового, все правильно и законно |
| Автор отзыва: Вася | Дата и время: 2016-12-13 19:44:18 |
|
| В ТК РФ столько "ПРОБЕЛОВ", как хочешь так и повернуть можно. Сама писать дипломную на эту тему. Это надо юридическую практику смотреть- адвокату обратитесь. |
| Автор отзыва: для: ) | Дата и время: 2016-12-13 08:59:04 |
|
| вы проживете на одно детское пособие вчетвером? пусть ищет новую работу и живите дальше , лентяи млин....... |
| Автор отзыва: . | Дата и время: 2016-12-12 17:37:00 |
|
это другой вопрос, но если работник не компетентен, работодатель вправе расторгнуть с ним договор . Законные причины увольнения сотрудника по ТК РФ:
Изменение основных условий труда (ст.74 ТК РФ);
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст.71 ТК РФ);
Увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
Сокращение штата (ст.81 п.2 ТК РФ);
Несоответствие занимаемой должности (ст.81 п. 3 и 5 ТК РФ);
Неисполнение трудовых обязанностей (ст.81 п.5 ТК РФ);
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст.192 ТК РФ).
|
| Автор отзыва: для :-) | Дата и время: 2016-12-11 11:49:59 |
|
| это все не так, а вы проживете на одно детское пособие вчетвером? Нужно и покушать и за детсад заплатить и кварплату и еще много что, даже по самым скромным расходам |
| Автор отзыва: :-) | Дата и время: 2016-12-10 08:42:50 |
|
| конечно имеет за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Единственным кормильцем он не является поскольку Вам выплачивается пособие по уходу за ребенком. |
| Автор отзыва: маме | Дата и время: 2016-12-09 21:51:25 |
|
| Работа всякая важна, работа всякая нужна.Сегодня при желании , если есть руки и голова можно найти работу везде , пусть даже временную . Но если вы будете ходить на работу для галочки , лишь бы "досидеть" до окончания смены или вахты , то вам надо перестроится , сегодня на улице рыночные механизмы. И частнику и госпредприям нужны работящие работники. |
| Автор отзыва: Предприниматель | Дата и время: 2016-12-09 19:16:41 |
|
| дай Бог, тому, кто так поступил, здоровья, может аукнется и он окажется тоже на этом же месте |
| Автор отзыва: :-) | Дата и время: 2016-12-09 18:13:42 |
|
| спасибо большое за ваши советы и предложения, только как выживать будем? |
| Автор отзыва: :-) | Дата и время: 2016-12-09 18:10:04 |
|
| Справедливости в этом мире НЕТ! Не ищите, не найдёте. У каждого своя правда...... |
| Автор отзыва: !!!!! | Дата и время: 2016-12-09 13:04:22 |
|
| бумаг не каких не подписывайте и идите в прокуратуру а потом к юристу |
| Автор отзыва: Рамиль | Дата и время: 2016-12-09 10:44:02 |
|
| Начальство не любит тех кто умничает,закусывается с начальником и делает вид что работает.Хорошего специалиста держат какой он бы не был.В настоящее время и специалисту плохо выживать нужно прогибаться иначе вылетишь.В вашем случае только хороший судья решит вопрос положительно.Но после суда обычно избавляются рт такого работника по практике знаю.Удачи ВАМ. |
| Автор отзыва: житель города | Дата и время: 2016-12-09 10:07:45 |
|
| По какой статье вас уволили? Если по собственному писали то будет трудно что то раскачать. Ну а по факту Вам не тут писать,а обращаться в компитентные органы. |
| Автор отзыва: Не равнодушный | Дата и время: 2016-12-08 22:25:34 |
|
| Обратитесь в прокуратуру (2-12-34), там объяснят и накажут виновных |
| Автор отзыва: Местный | Дата и время: 2016-12-08 21:04:52 |
|
